Bewerbungsgespräche sind die meistgenutzte Form von Personalauswahl im Bewerbungsprozess und werden von fast allen Unternehmen durchgeführt, um Kandidat*innen sowohl persönlich als auch inhaltlich kennenzulernen. Damit Sie die richtigen Jobs finden, sich optimal bewerben und vorbereitet im Bewerbungsgespräch auftreten, ist dieses Seminar genau das richtige für Sie.

In diesem Praxisseminar lernen

Sie theoretisch und erarbeiten anhand von Vorlagen:

• welche Jobs für Sie relevant sind und wie Sie danach suchen können
• wie Sie sich auf konkrete Bewerbungsgespräche vorbereiten können
• wie Sie Ihre Antworten möglichst interessant und relevant formulieren können

Diese Inhalte werden über einen Theorieblock vermittelt, indem wir interaktiv anhand von Praxisbeispielen Themen wie den Umgang mit Stellenportalen, Hinweisen zur Erstellung von Bewerbungsunterlagen, Formen der Bewerbungsprozesse und Gehaltsverhandlung erarbeiten. Darüber hinaus erarbeiten wir in einem praktischen Teil den Ablauf zeitgemäßer Bewerbungsgespräche und Interviewtechniken, Körpersprache sowie den Umgang mit herausfordernden oder unzulässigen Fragen.

Dies üben wir gemeinsam innerhalb von Dreiergruppen, in der Sie abwechselnd die Rolle des Interviewenden, Interviewten und Beobachtenden einnehmen und Sie so nach jedem Durchgang individuelles Feedback und Raum für Verbesserung erhalten. Mit diesem Training erhalten Sie einen sehr guten Impuls, mit dem Sie sich strukturiert auf die Jobsuche und Bewerbungsgespräche vorbereiten können.

Zielgruppe: Der Kurs ist an alle gerichtet, die sich im Bewerbungsprozess befinden oder vorhaben, sich in nächster Zeit zu bewerben: Angestellte, Führungskräfte, Fachkräfte/Expert*innen, Hochschulabsolvent*innen und Ausbildungsplatzsuchende.

Über den Dozenten: Nach Abschluss des Bachelorstudiums im Fach Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Eignungsdiagnostik und Masterstudium im Fach Human Resources Management, war er als HR Business Partner in einem mittelständischen Unternehmen im Gesundheitswesen beschäftigt. Im Rahmen dieser Tätigkeit war er für die Bewerberauswahl seiner Fachbereiche zuständig, führte viele Bewerbungsgespräche, trainierte die Führungskräfte in der Bewerberauswahl und Interviewführung und verantwortete zuletzt  zusätzlich das Recruiting und Employer Branding. Weiterbildungen und Qualifizierungen zu u. a. systemisches Coaching, Projektmanagement, Interviewtraining und Change-Leadership-Management.